Primera.- Compromiso de intervenir solidaria y colectivamente desde el apoyo mutuo frente a los diferentes hechos que se concretan contra las personas LGTBI y sus familias, en actos de estigmatización, discriminación, discurso, delitos de odio y cualquier otra conducta de intolerancia .
Segunda.- Compromiso desde las empresas en la medida de lo posible de inserción laboral LGTBI de los proyectos de formación de Igual Dignidad
Tercera.- Las empresas implementarán medidas transversales en derechos LGTBI. (Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales) y los Derechos Humanos. Trabajando desde la Igualdad y el Respeto. Incluyendo estos derechos en la política de la empresa y sus trabajadores/as.
Cuarta.- Compromiso de las empresas que apuesta por la convivencia, desde el reconocimiento de la diversidad humana, por la libertad, el respeto , y por la Igual Dignidad y derechos de la persona.
Quinta.- Compromiso en las empresas de fomentar la visibilidad LGTBI, y prevenir la Violencia y sus distintos tipos que recoge el observatorio.
Sexta.- Compromiso en las empresas de participación con entidades LGTBI en proyectos de visibilidad.
Séptima.- Las Empresas de la Red repartirán dípticos y documentación LGTBI, de prevención de accidentes laborales, de fomentar el conocimiento, y de Derechos Humanos en sus espacios de trabajo.
Compromiso en las empresas del rechazo de las conductas de opresión y de ideologías totalitarias.
Novena.- Compromiso de las empresas en incluir visibilidad LGTBI y en Derechos Humanos en su comunicación y redes sociales.
Décima.- Las empresas tendrán de forma visible el logo del Observatorio Contra la Violencia – Igual Dignidad como colaboradoras y participes.
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