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Trece pasos a seguir cuando tengas un Accidente Laboral
1º La persona que sufre un accidente laboral debe comunicarlo con la mayor brevedad a la empresa lo que ha ocurrido mientras trabajaba y acudir a la mutua para ser atendido, a ser posible de testigos que hayan presenciado el hecho
Si las lesiones son graves, se debe acudir a un hospital. Si se puede a la mutua, también se puede al centro de salud más próximo.
El trabajador tiene que enviar el informe médico recibido a la mutua. Es importante saber que el trabajador tiene derecho a que le den un informe médico, según la Ley 41/2022 reguladora de la autonomía del paciente y de los derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica
Si es un accidente laboral ‘in itinere’, es decir en el desplazamiento al puesto de trabajo, hay que justificar la fecha y hora del hecho, y si hay testigos, mejor.
Hay tres días de plazo para remitir a la empresa el parte médico de incapacidad. Se remitirán sucesivos partes médicos cada siete días, en caso de ser necesarios.
Cuando se produce un accidente de trabajo, la empresa tiene que elaborar un informe. Es muy importante que el afectado guarde una copia del mismo, para contrastarlo y que indique lo mismo que le ha dado el médico.
Hay que indicar siempre que las lesiones son fruto de un accidente laboral.
Se debe solicitar a la empresa una investigación del siniestro y una evaluación de riesgos a fin de poder subsanar situaciones peligrosas por las cuales pudiera haber sido causado.
Cuando se trate de un accidente laboral grave, la Inspección de Trabajo actuará de oficio, siendo su informe muy importante para que quede claramente delimitada la responsabilidad de la propia empresas y poder reclamar una indemnización.
Es fundamental ordenar y guardar todos los informes hospitalarios, facturas y gastos para futuras reclamaciones. Si puedes escanealos y guardalo en dos dispositivos, nunca está de más tener copias de seguridad. Es recomendable que el trabajador lo ponga en conocimiento también de sus representantes sindicales o directamente del sindicato, asociación u abogado que le represente.
Muy Importante. No se debe firmar ningún tipo de documento de indemnización ni de renuncia a los derechos, ni con la empresa ni con la mutua, sin haberse asesorado previamente por su abogado o sindicato.
Si la mutua no reconoce que es un accidente de trabajo y el afectado no está de acuerdo, debe rellenar una hoja de reclamación en la misma describiendo los hechos y las explicaciones del médico. Igualmente, debe pedir a la empresa el parte del accidente, y si se lo niega, denunciarlo en la Inspección de Trabajo.
Se debe acudir al médico de cabecera para explicarle lo ocurrido y solicitar la baja laboral. Bien sea a través de este o de la Inspección de Trabajo, se debe pedir un cambio de contingencias para que conste como accidente profesional.
Guardar todos los informes médicos de seguimiento de las lesiones. En muchas ocasiones el o la trabajadora cree o piensa que con la baja ya ha terminado todo. Aunque sigue yendo al médico por la misma lesión. Cuando la echan del trabajo y tiene que denunciar, esos informes serán vitales para el proceso judicial.
En muchas ocasiones los trabajadores al desconocer sus derechos laborales, no saben que a parte de la baja laboral, puedes denunciar que has sufrido un accidente laboral y tienen derecho a indemnización.
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